Katso miten Teamspective-asiakkaat onnistuivat parantamaan henkilöstön sitoutumista, tiimin suorituskykyä, palautekulttuuria ja monia muita aiheita.
Katso miten Danfoss paransi henkilöstön sitoutumista siirtymällä sitoutumisen mittaamisesta kahden vuoden välein kahden viikon välein, ottamalla käyttöön Teams-integroidut kyselyt, jotka pitävät työntekijöiden vaivan pienenä ja osallistumisasteen korkeana.
Katso mitä ZoomInfo muutti parantaakseen johtajien 360-arviointeja. He paransivat kehityskeskustelujen laatua, lyhensivät johtajien purkutapaamisia 90 minuutista 45 minuuttiin, suunnittelivat 360-palautteen uudelleen 50+ kysymyksestä 15 kysymykseen ja automatisoivat palautteen keräämisen Slack-käyttöliittymällä.
Uudet työntekijät tulivat tuottaviksi paljon nopeammin kuin ennen - usein pystyivät työskentelemään itsenäisesti jo 2 kuukauden jälkeen, verrattuna aiempaan 4 kuukauteen.
Pulssikyselyt yhdistettynä organisaation verkostoanalyysiin (ONA) ovat lisänneet psykologista turvallisuutta ja parantaneet tiimidynamiikkaa, edistäen huippusuorituskulttuuria Meru Healthilla.
ONA-tutkimus vahvisti uudelleenjärjestelyn tarkat vaikutukset. Monialaisten liiketoimintayksiköiden käyttöönotto onnistui, ja päätöksenteko jakautui tasaisemmin organisaatiossa.
ONA paljasti konkreettisia kehitysmahdollisuuksia mukaan lukien siiloutuneita ryhmiä, potentiaalisia pullonkauloja ja alitunnustettuja työntekijöitä, joiden panosta voitaisiin vahvistaa suuremman vaikutuksen aikaansaamiseksi.
Pulssikyselyt mittaavat reaaliajassa, miten irtisanomiset vaikuttavat työntekijöihin. Eniten ja vähiten vaikutetut työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen osa-alueet voidaan tunnistaa tarkasti, mikä auttaa johtajia seuraamaan ja tukemaan organisaation toipumista.
Vain 2 kuukaudessa SprintIT saavutti tuloksen, jossa 45% työntekijöistä raportoi selkeämmästä fokuksesta työssä ja 27% enemmän työntekijöitä raportoi korkeasta psykologisesta turvallisuudesta Teamspectiven pulssikyselyjen ja työpajojen käyttöönoton jälkeen.
Teamspective auttaa Silo AI:n henkilöstöä antamaan toisilleen ammattitasoista palautetta itsenäisesti, tehokkaasti ja kunnioittavasti. Työkalu toimii useilla tasoilla - yksilöt, projektitiimit ja organisaatio - ilman pakotettua hierarkiaa.
Teamspective madaltaa ihmisten kynnystä puhua stressistä ja muista hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Jo pelkkä tämän työkalun olemassaolo auttaa tiimejä keskittymään enemmän asioiden parantamiseen, ja pulssikyselyjen tulokset näyttävät, mistä kannattaa puhua.
