Teamspectiven pulssikyselyt havaitsevat irtisanomisten vaikutukset tarkasti ja auttavat yrityksiä johtamaan kohti parempia tuloksia
Yhteenveto
- Pulssikyselyt mittaavat reaaliajassa, miten työntekijöihin vaikutetaan. Eniten ja vähiten vaikutetut työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen osa-alueet voidaan tunnistaa tarkasti.
- Pulssikyselyt osoittautuivat turvalliseksi kanavaksi työntekijöille antaa palautetta myös epävarmoina aikoina
- Johtajat voivat aloittaa organisaation toipumisen seurannan ja tukemisen välittömästi.
Irtisanomisten vaikutusten ymmärtäminen pulssikyselyillä
Joskus irtisanomiset voivat olla ainoa toteutettavissa oleva vaihtoehto yrityksen pitkäaikaisen elinkelpoisuuden varmistamiseksi. Ihmisten irtisanominen ei ole koskaan mukavaa. Se, miten irtisanomiset hoidetaan ja miten niitä seurataan, voi kuitenkin tehdä eron tuhoisan ja hyväksyttävän lopputuloksen.
Varmistaakseen parhaan mahdollisen tuloksen uudelleenjärjestelystä organisaatioiden ei pitäisi vain suunnitella prosessia huolellisesti, vaan myös varmistaa, että negatiiviset vaikutukset seurataan ja niihin puututaan ajoissa. Tässä tutkimuksessa kuvaamme, miten Teamspectiven pulssikyselyt voivat nopeasti ja tarkasti havaita, mitä vaikutuksia irtisanomisilla on työntekijöihin ja mihin johtajien tulisi keskittyä lieventääkseen lisäongelmia.
Teamspectiven pulssikyselyt - lyhyt yleiskatsaus
Teamspectiven pulssikyselyt auttavat organisaatioita mittaamaan tärkeimpiä mittareita työntekijöiden sitoutumiselle, hyvinvoinnille ja yhteistyölle, kysyen tärkeimmistä ja nopeimmin muuttuvista aiheista useimmin. Vastaaminen on mahdollisimman helppoa suoraan Slackissa tai MS Teamsissa, mikä varmistaa korkeat vastausprosentit myös matalamman motivaation aikoina. Automaattiset raportit ja mittarit tulosten analysointiin auttavat johtajia ymmärtämään koko organisaation ja tiimikohtaiset ongelmat, seuraamaan trendejä ajan myötä ja varmistamaan kestävän parantumisen.
Miten irtisanomiset vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen
Mihin työntekijöiden sitoutumisen osa-alueisiin vaikutetaan eniten?
Teamspectiven havaintojen mukaan irtisanomisilla on suurin vaikutus siihen, miten ihmiset kokevat työskentelyn yrityksessä ja ovatko he valmiita olemaan osa tätä organisaatiota pidemmällä aikavälillä. Selkeä, välitön vaikutus näkyy motivaatiossa, tavoitteiden selkeydessä ja oikeudenmukaisuudessa:
- Motivaatio: keskimäärin 25% lasku
- Hallinnan tunne: keskimäärin 15-20% lasku
- Oikeudenmukaisuus: keskimäärin 15% lasku
- Tavoitteiden selkeys: keskimäärin 10% lasku
Nämä muutokset eivät voi jäädä huomaamatta, ja organisaatiot, jotka kokivat kuvatut laskut, näkevät yleisesti merkittävän vaikutuksen koko yrityksen hyvinvointimittareihin ja eNPS-pisteisiinsä:
- eNPS: keskimäärin >100% lasku (eli pisteet kääntyvät lähes väistämättä positiivisesta negatiiviseksi)
- Hyvinvointi: keskimäärin 35-40% lasku
Nämä mittarimuutokset ennustavat kohonnutta työntekijävaihtuvuuden riskiä. Työntekijöiden poistumat todennäköisesti aiheuttavat myös vaihtuvuustartunnan, eli madaltavat entisestään kynnystä muille harkita työpaikan vaihtoa. (Lue lisää vaihtuvuustartunnasta ja tavoista estää sitä blogikirjoituksessamme)
Mitkä työntekijöiden sitoutumisen osa-alueet pysyvät muuttumattomina?
Huolimatta valtavasta negatiivisesta vaikutuksesta motivaatioon, hyvinvointiin ja tavoitteiden selkeyteen, jotkut asiat pysyvät muuttumattomina jopa irtisanomisten jälkeen. Työntekijöiden väliset suhteet voivat jopa vahvistua, ja olemassa olevat prosessit voivat jatkaa tehokkaan työskentelyn tukemista – niin kauan kuin ne eivät nojaa yhteen henkilöön kaikkien päätösten tekemisessä.
Vaikka ihmisten oikeudenmukaisuusodotuksia on saatettu loukata, organisaatiot eivät tyypillisesti huomaa negatiivisia muutoksia inkluusioon liittyvissä teemoissa tai tavoissa, joilla ihmiset tukevat toisiaan. Esimerkiksi joissain tapauksissa sellaiset teemat kuin yhteenkuuluvuus kasvoivat lähes 20% vaikeina aikoina.
Lisäksi tiimin kokonaistehokkuus voi pysyä ennallaan välittömästi irtisanomisten ilmoittamisen jälkeen. Siitä huolimatta sellaiset teemat kuin tavoitteiden selkeys, psykologinen turvallisuus ja koordinaatio näkevät keskimäärin 4-10% laskun. Negatiiviset vaikutukset tiimin tehokkuuteen saatetaan huomata myöhemmin, ja on ratkaisevan tärkeää seurata näitä trendejä seuraavina viikkoina ja kuukausina.
Mitä johtajat voivat tehdä vaikutusten lieventämiseksi
Pulssikyselyillä johtajat voivat seurata sekä koko organisaation että tiimikohtaisia muutoksia. Irtisanomisten ilmoittamisen jälkeen on ratkaisevan tärkeää jatkaa työntekijäkokemuksen ja tiimin tehokkuuden monien osa-alueiden mittaamista, tunnistaa eniten vaikutetut alueet ja keskittää lieventämistoimet sinne. Tämä reaaliaikainen tieto auttaa keskittämään sisäisen viestinnän oikeisiin asioihin ja aloittamaan toimenpiteet näiden ongelmien ratkaisemiseksi varhaisessa vaiheessa.
Vaikka koko yrityksen toimintasuunnitelmat ovat tärkeitä, älä unohda, että jokainen tiimi voi olla vaikuttunut eri tavalla ja heillä voi olla omat kipupisteensä. Varmista, että tiimivetäjäsi ottavat vastuun havaittujen ongelmien keskustelemisesta ja ratkaisemisesta suoraan tiimiensä kanssa.
Vaikeina aikoina on tärkeää keskittyä kasvuorientaation ja toivon ylläpitämiseen paremmasta tulevaisuudesta. Kukaan ei nauti nykyongelmissa vellomisesta. Pulssikyselyt voivat ohjata johtajia käymään merkityksellisiä ja hyödyllisiä keskusteluja aiheista, jotka sitä tarvitsevat, ja välttämään ajan käyttämistä vähemmän vaikutettujen teemojen keskusteluihin.
Lopuksi, muista että vaikka tietyt teemat todennäköisemmin kärsivät vakavasti, trendit voivat vaihdella yrityksestä toiseen. Pulssikyselyt ovat arvokas työkalu, joka ei ainoastaan saa ihmiset tuntemaan itsensä kuulluiksi, vaan mahdollistaa aloitteiden priorisoinnin, ongelmien varhaisen ratkaisemisen ja sinun organisaatiosi kestävän toipumisen varmistamisen.
