Työhyvinvointikysely & jatkuva kuuntelu
Työhyvinvointikysely, joka johtaa tekoihin.
Esihenkilö ei tarvitse lisää dataa vaan tiedon siitä, mitä tehdä seuraavaksi. Teamspective auttaa esihenkilöitä ymmärtämään, mihin tiimin hyvinvoinnissa kannattaa tarttua ensin.
Vastaaminen onnistuu suoraan Slackissa ja Microsoft Teamsissa. Ei erillistä kirjautumista.
Näissä organisaatioissa Teamspective on jo käytössä
Enemmän kuin mittari
Työhyvinvointikysely ei paranna hyvinvointia yksin.
Työhyvinvointikysely tuottaa arvoa vasta, kun tulos muuttuu esihenkilön teoksi. Siihen Teamspective on rakennettu.
Lea kertoo, mihin kannattaa tarttua
Lea, Teamspectiven Leadership Enablement Agent, käy kuormituksen, palautumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden tulokset läpi ja nostaa esiin, mikä tiimin kannalta on juuri nyt tärkeintä. Esihenkilön ei tarvitse tulkita raakadataa itse.
Tutkimukseen pohjautuvat kysymyspatteristot
Valmiit, validoidut kysymykset kattavat kuormituksen, palautumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden. Tuloksia voi verrata kansainvälisiin vertailulukuihin, eikä kyselyä tarvitse rakentaa tyhjästä.
Tulokset tiimitasolla, ei keskiarvona
83 % tiimeistä tarvitsee parannuksia eri osa-alueilla kuin yritystason keskiarvo antaa ymmärtää (Teamspective, yli 800 tiimin aineisto). Esihenkilö näkee oman tiiminsä tilanteen, ei vain organisaation lukua.
Vastaaminen Slackissa ja Teamsissa
Henkilöstö vastaa työhyvinvointikyselyyn suoraan Slackissa tai Microsoft Teamsissa ilman erillistä kirjautumista. Se pitää vastausprosentin korkealla ja tulokset ajantasaisina.
Palaute ja ohjaus siellä, missä työ jo tapahtuu
Henkilöstö vastaa työhyvinvointikyselyyn suoraan Slackissa ja Microsoft Teamsissa ilman erillisiä kirjautumisia. Vastaaminen on helppoa ja vastausprosentit pysyvät korkeina. Myös esihenkilöt saavat tulokset ja suositellut seuraavat askeleet. Tiimin hyvinvoinnin tilannekuva on saatavilla Teamspectivessä, Slackissa, Teamsissa sekä tekoälytyökaluissa kuten ChatGPT:ssä, Claudessa ja Copilotissa.
Varaa esittely →Työhyvinvointikysely, henkilöstötutkimus vai pulssikysely?
Kolme tapaa mitata hyvinvointia ja sitoutumista eroavat fokuksesta ja tiheydestä. Taulukko auttaa valitsemaan, mihin työhyvinvointikysely sopii ja missä henkilöstötutkimus tai pulssikysely on parempi valinta.
| Työhyvinvointikysely | Henkilöstötutkimus | Pulssikysely | |
|---|---|---|---|
| Fokus | Kuormitus, palautuminen, psykologinen turvallisuus, työn merkityksellisyys | Laaja kokonaiskuva sitoutumisesta ja kulttuurista | Muutama ajankohtainen teema kerrallaan |
| Frekvenssi | Muutaman viikon tai kuukauden välein | Kerran tai kaksi vuodessa | Viikoittain tai kuukausittain |
| Mihin sopii | Hyvinvoinnin suunnan ja kuormituksen seuranta | Vakaa vuosivertailu ja kattava kokonaiskuva | Muutoksen seuranta ja nopea signaalien havaitseminen |
| Suurin riski | Kysytään liian usein ilman, että tuloksiin reagoidaan | Tulokset saapuvat liian myöhään toimintaan | Tiheys ilman toimintaa tuottaa kyselyväsymystä |
Työhyvinvointikysely, joka kertoo mihin tarttua
Työhyvinvointikysely ei yksin paranna työhyvinvointia. Teamspectiven kysymyspatteristo kattaa kuormituksen, palautumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden, teemoja joissa suunta muuttuu nopeasti ja joissa esihenkilön teot ratkaisevat.
Tulokset näkyvät tiimitasolla, ei vain organisaation keskiarvona. Sama tulos tarkoittaa kahdessa tiimissä eri asiaa, ja siksi toimenpide on aina tiimikohtainen. Lea kertoo jokaiselle esihenkilölle, mihin oman tiimin kohdalla kannattaa tarttua ensin, ja valmistelee keskustelunaiheet valmiiksi.
Työhyvinvointikysely voidaan toistaa muutaman viikon välein. Silloin näkee myös sen, toimivatko tehdyt muutokset.
Anonymiteetti
Esihenkilö näkee ilmiön, ei yksittäistä vastaajaa
Nimettömyys on lupaus, joka on helppo antaa ja vaikea pitää. Teamspectivessä se on rakenteessa.
Vähintään neljä vastausta
Ryhmän tuloksia ei näytetä, jos vastauksia on liian vähän. Oletusraja on neljä vastausta kysymystä kohden, ja raja on säädettävissä.
Vastaaja päättää kommenteistaan
Avovastausta jättäessään vastaaja valitsee itse, kenelle kommentti näkyy. Organisaatio määrittää, mitkä vaihtoehdot ovat käytössä.
Myös Lea käsittelee koottua dataa
Lea tiivistää tulokset ja avovastaukset selkokielelle. Se ei näytä yksittäisiä vastauksia.
Näin Lea toimii
Tuloksista esihenkilön tekoihin
Tässä Teamspective eroaa tavallisesta työhyvinvointikyselystä. Kun tulokset ovat valmiit, Lea ei jätä esihenkilöä yksin datan ääreen. Lea käy tiimin tulokset läpi, valmistelee ehdotukset toimenpiteistä ja valmentaa jokaista esihenkilöä parempiin keskusteluihin. Jokainen esihenkilö saa Lean.
Lea analysoi
Tunnistaa tiimin tärkeimmät kehityskohteet ja vahvuudet tuloksista.
Lea valmistelee
Ehdottaa keskustelunaiheet ja valmiin rungon tiimipalaveriin.
Lea valmentaa
Antaa esihenkilölle tilanteeseen sopivat, konkreettiset seuraavat askeleet.
Lea toimii
Luo 1:1-keskustelun, varaa sen kalenteriin ja kirjaa seurantatehtävät.
“Teamspective ei pelkästään kerää vastauksia, vaan auttaa esihenkilöitämme näkemään, missä tiimin arki toimii ja mihin asioihin kannattaa tarttua seuraavaksi. Kun kyselyitä tehdään säännöllisesti, näemme paremmin, miten työn arki kehittyy ja miten tehdyt muutokset vaikuttavat ihmisten kokemukseen.”
Anna Kaisko
HR Business Partner, Integrata
Osa laajempaa alustaa
Työhyvinvointikysely on luonteva aloitus
Kun työhyvinvointikysely on käytössä, samalta alustalta löytyvät myös laajempi henkilöstötutkimus ja 360-palaute. Sama data, sama näkymä, sama Lea.
Täydennä laajemmalla henkilöstötutkimuksella
Yhdistä työhyvinvointikysely vuosittaiseen henkilöstötutkimukseen, kun tarvitset myös vakaan vuosivertailun ja kattavan kokonaiskuvan.
Laajenna 360-palautteeseen
Vie sama esihenkilöiden kehitystyö 360-palautteeseen, kun haluat rakentaa laajemman kuvan johtamisesta useasta näkökulmasta.
Pulssikysely ja jatkuva kuuntelu
Laajan työhyvinvointikyselyn väliin sopivat lyhyet pulssikyselyt. Muutama kysymys muutaman viikon välein näyttää, toimivatko tehdyt muutokset. Lue lisää pulssikyselystä →
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on työhyvinvointikysely?
Työhyvinvointikysely on henkilöstökysely, joka keskittyy kuormitukseen, palautumiseen, psykologiseen turvallisuuteen ja työn merkityksellisyyteen. Tarkoitus on tunnistaa, missä hyvinvointi on vaarassa heikentyä ja mihin esihenkilön kannattaa tarttua ensin.
Kuinka usein työhyvinvointikysely kannattaa tehdä?
Yleinen rytmi on muutaman viikon tai kuukauden välein. Tiheys ei itsessään ratkaise; tärkeämpää on, että jokainen kierros johtaa näkyvään toimenpiteeseen ennen seuraavaa mittausta.
Miten työhyvinvointikysely eroaa henkilöstötutkimuksesta?
Henkilöstötutkimus eli laaja vuosikysely mittaa kokonaiskuvaa sitoutumisesta ja kulttuurista kerran tai kaksi vuodessa. Työhyvinvointikysely keskittyy kapeampaan, ajankohtaisempaan teemaan ja voidaan toistaa useammin, jolloin suunta näkyy nopeammin.
Mitä työhyvinvointikysely mittaa?
Teamspectiven työhyvinvointikysely kattaa kuormituksen, palautumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden. Kysymyspatteristo on validoitu ja tuloksia voi verrata kansainvälisiin vertailulukuihin.
Näkeekö esihenkilö yksittäisen vastaajan vastaukset?
Ei. Ryhmän tuloksia ei näytetä, jos vastauksia on liian vähän, ja avovastauksen näkyvyyden päättää aina vastaaja itse. Esihenkilö näkee ilmiön, ei yksittäistä henkilöä.
Tietoturva ja vaatimustenmukaisuus
Henkilöstödata käsitellään turvallisesti
Henkilöstödata on arkaluonteista. Teamspective on rakennettu sen mukaisesti.
SOC 2
Auditoitu tietoturvan hallinta.
GDPR
EU:n tietosuoja-asetuksen mukainen.
CCPA
Kalifornian tietosuojasäädösten mukainen.
EU:n tekoälyasetus
Vastuullinen ja läpinäkyvä tekoälyn käyttö.
Avainlippu
Suomessa kehitetty ja tuotettu palvelu.
Aloita työhyvinvointikyselystä. Jatka parempaan johtamiseen.
Varaa esittely ja näe, miten työhyvinvointikysely muuttuu esihenkilön konkreettisiksi teoiksi.
Ei sitoumuksia, ei ennakkovalmisteluja. Varaamiseen riittää työsähköposti.
