Medarbetarutveckling
360-feedback som leder till utveckling.
Genomför 360-utvärderingar utan krångel. Både medarbetare och chefer får syn på sina styrkor och utvecklingsområden, och vet vad de ska göra härnäst.
Ge feedback direkt i Slack och Microsoft Teams. Ingen separat inloggning.
Används redan av organisationer i Norden och internationellt
Varför Teamspective
De flesta verktyg samlar in feedback. Teamspective hjälper er att omsätta den i utveckling.
Värdet av 360-feedback avgörs av vad som händer efter att resultaten är klara. Teamspective hjälper er att hitta utvecklingsområdena och att arbeta vidare med dem.
Utvärdering utifrån era kriterier
360-utvärderingen byggs utifrån era egna utvärderingskriterier, kompetenser och ledarskapsprinciper. Då handlar feedbacken om det som betyder något hos er.
Bättre feedback med Lea
Lea (Leadership Enablement Agent) hjälper till att formulera tydlig och konstruktiv feedback. Lea vägleder under skrivandet och bedömer kvaliteten innan feedbacken skickas.
HR har kontroll över resultaten
Resultaten modereras innan de publiceras. Ni väljer vilka kommentarer mottagaren ser och om feedbacken ska vara anonym.
Från feedback till utveckling
Resultaten visar vad som är värt att ta tag i. Utvecklingsområdena förs in i utvecklingsplanen och följs upp i kommande samtal.
En 360-utvärdering som utgår från er organisation
Ni behöver inte ta över någon annans syn på bra ledarskap. Utvärderingen byggs utifrån era egna kriterier, kompetenser och ledarskapsprinciper, och frågor och skalor går att anpassa per roll. Finns ingen färdig modell går den att bygga upp i Teamspective. Feedbacken samlas in från flera håll, det som brukar kallas 360-graders feedback: från chefen, från kollegorna, från teamet och som självskattning. Ett enda perspektiv räcker sällan.
Boka en demo →Kontroll och trygghet
HR behåller kontrollen över 360-processen
Processen blir lättare att driva, men besluten om resultaten fattas fortfarande av HR.
Kontrollerad publicering av resultat
Feedbacken publiceras först efter moderering. Ni väljer vilka öppna kommentarer mottagaren ser.
Anonymitet enligt era inställningar
Publicerad feedback visas anonymt för mottagaren om ni inte väljer annat. Enskilda siffersvar publiceras aldrig var för sig, bara som medelvärden.
Rollbaserade behörigheter
Rätten att se, moderera och publicera feedback ges separat per chef. Administratörer ser helheten.
Lätt att komma igång
Börja med 360-feedback
Ni kan börja med en enda 360-runda och utöka till löpande feedback och utvecklingssamtal när det passar. Hela systemet behöver inte bytas ut på en gång.
Komplettera 360-utvärderingen med löpande feedback
Feedback går att be om och ge även mellan rundorna, direkt i Slack eller Teams.
Ta med feedbacken in i utvecklingssamtalen
Samma feedback finns tillgänglig i utvecklingssamtal, utvärderingar och utvecklingsplaner.
Så går det till
Så leder feedback till utveckling
Resultatet av en lyckad 360-runda är inte en färdig rapport, utan att någon gör något annorlunda efteråt. Varje chef får Lea som stöd.
Feedbacken samlas in
360-enkäten går ut till de utvärderare ni valt. Svaren ges i Slack, Teams eller webbappen.
Resultaten granskas
Resultaten modereras och publiceras. Lea analyserar den öppna feedbacken och sammanfattar den i teman.
Utvecklingsområdena blir tydliga
Lea lyfter fram styrkor och utvecklingsområden och förbereder samtalsämnen.
Utvecklingen fortsätter i vardagen
Utvecklingsområdena förs in i utvecklingsplanen och samtalet bokas in. Det ni kommer överens om följs upp.
“It gives me confidence that our engagement and performance conversations are grounded in real insight, not guesswork, and it consistently helps our leaders turn feedback into meaningful action.”
Katja Koski
People and Culture Manager, DigiHelsinki
Säkerhet och efterlevnad
Medarbetardata hanteras säkert
Medarbetardata är känslig. Teamspective är byggt utifrån det.
SOC 2
Granskad och reviderad hantering av informationssäkerhet.
GDPR
Följer EU:s dataskyddsförordning.
CCPA
Följer Kaliforniens dataskyddslagstiftning.
EU:s AI-förordning
Ansvarsfull och transparent användning av AI.
Börja med 360-feedback. Gör utveckling till en del av vardagen.
Boka en demo och se hur en 360-utvärdering fungerar i praktiken.
Inga åtaganden, ingen förberedelse. Det räcker med din jobbmejl.
