Teamspectives pulsenkäter upptäcker effekterna av uppsägningar korrekt och hjälper företag att leda mot bättre resultat
Sammanfattning
- Pulsenkäter mäter hur medarbetare påverkas, i realtid. Mest och minst påverkade aspekter av medarbetarupplevelse och engagemang kan identifieras korrekt.
- Pulsenkäter visade sig vara en trygg kanal för medarbetare att ge feedback även under osäkra tider
- Ledare kan börja övervaka och stödja organisationens återhämtning omedelbart.
Förstå effekten av uppsägningar med pulsenkäter
Ibland kan uppsägningar vara det enda genomförbara alternativet för att säkerställa ett företags långsiktiga livskraft. Att säga upp medarbetare är aldrig roligt. Men sättet uppsägningar hanteras och följs upp på kan göra skillnaden mellan förödande och hanterliga resultat för företagskulturen och medarbetarnas välbefinnande.
För att säkerställa bästa möjliga resultat från omstruktureringen bör organisationer inte bara noggrant planera processen utan också säkerställa att negativa effekter spåras och åtgärdas i tid. I denna fallstudie beskriver vi hur Teamspectives pulsenkäter snabbt och korrekt kan upptäcka vilka effekter uppsägningar har på medarbetare och vad ledare bör fokusera på för att mildra ytterligare problem.
Teamspectives pulsenkäter - kort översikt
Teamspectives pulsenkäter hjälper organisationer att mäta de mest avgörande mätvärdena för medarbetarengagemang, välbefinnande och samarbete, och frågar om de viktigaste och snabbast föränderliga ämnena mest frekvent. Att svara är så enkelt som det kan bli, direkt i Slack eller MS Teams, vilket säkerställer höga svarsfrekvenser även i tider med lägre motivation. Avancerade dashboards för att analysera resultat hjälper ledare att förstå organisationsövergripande och teamspecifika problem, övervaka trender över tid och säkerställa hållbar förbättring.
Hur uppsägningar påverkar medarbetarengagemang
Vilka aspekter av medarbetarengagemang påverkas mest?
Enligt Teamspectives insikter har uppsägningar störst effekt på hur människor känner för att arbeta i företaget och om de är villiga att vara en del av denna organisation på längre sikt. En tydlig, omedelbar påverkan ses tydligt på motivation, tydlighet i mål och rättvisa:
- Motivation: 25% minskning i genomsnitt
- Känsla av kontroll: 15-20% minskning i genomsnitt
- Rättvisa: 15% minskning i genomsnitt
- Tydlighet i mål: 10% minskning i genomsnitt
Dessa förändringar kan inte förbli obemärkta, och organisationer som upplevt de beskrivna nedgångarna ser vanligtvis en betydande påverkan på sina företagsövergripande välbefinnandemått och sin eNPS-poäng:
- eNPS: >100% minskning i genomsnitt (dvs. poängen vänder nästan oundvikligen från positiv till negativ)
- Välbefinnande: 35-40% minskning i genomsnitt
Dessa förändringar i mätvärden förutsäger en ökad risk för medarbetaromsättning. Resulterande avgångar har också hög sannolikhet att orsaka omsättningssmitta, dvs. ytterligare sänka tröskeln för andra att överväga att byta jobb. (Läs mer om omsättningssmitta och sätt att förebygga det i vårt blogginlägg)
Vilka aspekter av medarbetarengagemang förblir oförändrade?
Trots den enorma negativa påverkan på motivation, välbefinnande och tydlighet i mål förblir vissa saker oförändrade även efter uppsägningarna. Relationer mellan medarbetare kan faktiskt stärkas, och de befintliga processerna kan fortsätta att stödja effektivt arbete – så länge de inte förlitar sig på en enda person för att fatta alla beslut.
Även om människors förväntningar på rättvisa kan ha kränkts, märker organisationer vanligtvis inte negativa förändringar i inkluderingsrelaterade teman eller i sätten människor stödjer varandra. Till exempel ökade i vissa fall ämnen som tillhörighet med nästan 20% under svåra tider.
Dessutom kan den övergripande teameffektiviteten förbli intakt omedelbart efter att uppsägningar meddelats. Ändå ser sådana teman som tydlighet i mål, psykologisk trygghet och koordinering 4-10% nedgång i genomsnitt. Negativa effekter på teameffektivitet kan märkas senare, och det förblir avgörande att övervaka dessa trender under de kommande veckorna och månaderna.
Vad ledare kan göra för att mildra effekterna
Med pulsenkäter kan ledare övervaka både företagsövergripande och teamspecifika förändringar. Efter att uppsägningar har meddelats är det avgörande att fortsätta mäta de många aspekterna av medarbetarupplevelse och teameffektivitet, för att identifiera de mest påverkade områdena och fokusera mildringsinsatser där. Denna realtidsinformation hjälper dig att fokusera intern kommunikation på rätt saker och starta initiativ för att åtgärda dessa problem tidigt.
Även om företagsövergripande handlingsplaner är viktiga, glöm inte att varje team kan påverkas olika och ha sina egna smärtpunkter. Se till att dina teamledare tar ägarskap över att diskutera och åtgärda upptäckta problem direkt med sina team.
Under svåra tider är det viktigt att fokusera på att upprätthålla tillväxtorientering och hopp om en bättre framtid. Ingen tycker om att dväljas vid nuvarande problem. Pulsenkäter kan vägleda ledare att ha meningsfulla och användbara diskussioner om de ämnen som behöver det och undvika att använda tid på diskussioner om de mindre påverkade temana.
Slutligen, kom ihåg att även om vissa teman är mer benägna att påverkas allvarligt kan trender skilja sig från företag till företag. Pulsenkäter är ett värdefullt verktyg som inte bara får människor att känna sig hörda, utan möjliggör prioritering av initiativ, åtgärdande av problem tidigt och säkerställande av en hållbar återhämtning för din organisation.
