Medarbetarundersökning, medarbetarenkät & pulsmätning
En bra medarbetarenkät leder till handling.
Medarbetarundersökningar och löpande pulsmätningar visar hur organisationen mår. Teamspective hjälper cheferna att förstå resultaten och veta vad de ska göra härnäst.
Svara på några sekunder i Slack och Microsoft Teams. Ingen separat inloggning.
Betrott av nordiska och internationella organisationer
Mer än en medarbetarenkät
De flesta verktyg visar resultaten. Teamspective hjälper er att agera på dem.
Kör en bred medarbetarundersökning eller medarbetarenkät, en enklare trivselenkät eller korta återkommande pulsmätningar. Frekvens, frågor och vilka delar av organisationen som deltar ställer ni in själva.
Lea visar vad du bör ta tag i
Chefen behöver inte fler rapporter, utan besked om vad som är viktigast just nu. Lea, Teamspectives Leadership Enablement Agent, går igenom teamets resultat och fritextsvaren, lyfter fram det som sticker ut och föreslår konkreta nästa steg. Mindre tolkningsarbete, mer tid till att leda.
Resultaten direkt, per team
Resultaten går att se så snart en mätning stängts, nedbrutna per team och grupp. Ska de vidare till ledningsgruppen exporterar ni dem till en färdig PowerPoint.
Frågor med stöd i forskning
Färdiga frågor för engagemang, trivsel och inkludering, byggda på forskning inom arbetspsykologi och uppdaterade utifrån analyser av tiotusentals svar. Ni slipper bygga enkäten från grunden och kan jämföra resultaten med Teamspectives globala benchmark.
För varje chef, inte bara HR
Resultaten stannar inte i HR:s rapport. Varje chef ser sitt eget teams resultat och får förslag på vad som är värt att ta upp på nästa teammöte eller i nästa medarbetarsamtal.
Pulsmätningar och resultat där arbetet redan sker
Medarbetarna får frågorna direkt i Slack och Microsoft Teams och svarar utan separat inloggning. Korta, återkommande pulsmätningar gör det lätt att svara och håller svarsfrekvensen uppe. När en mätning stängts får cheferna en sammanfattning av teamets resultat och de tydligaste trenderna i samma kanal. Vill de gräva djupare kan de fråga Lea, i Teamspective, i Slack och Teams eller i ChatGPT, Claude och Copilot. Korta pulsundersökningar med några frågor i taget räcker långt – ni behöver inte köra en hel medarbetarundersökning varje gång.
Boka demo →Anonymitet
Chefen ser mönstret, inte den enskilda medarbetaren
Anonymitet är ett löfte som är lätt att ge och svårt att hålla. I Teamspective ligger det i strukturen, inte i en policy.
Minst fyra svar
Resultat för en grupp visas inte om svaren är för få. Standardgränsen är fyra svar per fråga, och den kan ni justera själva.
Den som svarar bestämmer om sina kommentarer
Den som lämnar ett fritextsvar väljer själv vem kommentaren visas för. Ni bestämmer vilka alternativ som finns tillgängliga.
Även Lea arbetar med aggregerad data
Lea sammanfattar resultat och fritextsvar i klarspråk. Den visar aldrig enskilda svar.
Från insikt till handling
Från resultat till konkreta åtgärder
Återkommande mätningar blir användbara först när något händer mellan dem. Lea går igenom teamets resultat, föreslår vad som är värt att ta tag i och hjälper chefen att förbereda samtalet. Nästa mätning visar om det gav effekt. Varje chef får Lea.
Lea analyserar
Går igenom resultaten och lyfter fram teamets styrkor och viktigaste utvecklingsområden.
Lea förbereder
Föreslår samtalsämnen och en färdig agenda för teammötet eller nästa medarbetarsamtal.
Lea coachar
Ger chefen konkreta nästa steg som passar teamets situation.
Lea agerar
Skapar uppgifter och påminnelser, bokar in samtalet i kalendern och sparar anteckningarna efteråt.
“Teamspective samlar inte bara in feedback. Det hjälper våra chefer att förstå vad som fungerar i deras team och var de behöver agera härnäst. Samtidigt får vi kontinuerlig insyn i hur förändringar påverkar medarbetarnas upplevelse.”
Anna Kaisko
HR Business Partner, Integrata
En del av en bredare plattform
Börja med undersökningar. Bygg vidare därifrån.
När behoven växer finns feedback och prestationshantering på samma plattform. Samma data, samma vy, samma Lea.
360-feedback och löpande feedback
Automatisera 360-rundorna och gör feedback till något löpande i stället för något som sker en gång om året. Lea coachar skrivandet så att feedbacken blir mer träffsäker.
Prestationshantering
Utvecklingssamtal, mål och prestationsbedömningar kopplas ihop med engagemangsdatan. Chefen har hela bilden på ett ställe.
Säkerhet och efterlevnad
Medarbetardata hanteras säkert
Medarbetardata är känslig. Teamspective är byggt utifrån det.
SOC 2
Granskad och reviderad hantering av informationssäkerhet.
GDPR
Följer EU:s dataskyddsförordning.
CCPA
Följer Kaliforniens dataskyddslagstiftning.
EU:s AI-förordning
Ansvarsfull och transparent användning av AI.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan en medarbetarundersökning och en pulsmätning?
En medarbetarundersökning är bred och körs en eller två gånger om året. Den ger ett stabilt jämförelsetal och täcker teman som inte är värda att fråga om ofta. En pulsmätning är kort och återkommande – några frågor i taget – och visar riktningen: vart ni är på väg och hur snabbt. De flesta har nytta av båda.
Är det samma sak som en personalundersökning?
Ja. Personalundersökning, medarbetarundersökning och medarbetarenkät används i praktiken om samma sak: en strukturerad mätning av hur medarbetarna upplever sitt arbete. Teamspective täcker alla varianterna i samma verktyg, från en bred årlig undersökning till korta pulsmätningar.
Hur håller ni svaren anonyma?
Resultat för en grupp visas först när tillräckligt många har svarat. Standardgränsen är fyra svar per fråga och den kan ni justera. Vid fritextsvar väljer den som svarar själv vem kommentaren visas för. Enskilda siffersvar publiceras aldrig var för sig.
Hur ofta bör vi mäta?
Det beror på vad ni vill veta. En bred medarbetarenkät en gång om året räcker för jämförelse över tid. Vill ni följa en förändring – ny organisation, högre arbetstakt, ny ledningsmodell – fungerar korta pulsmätningar varannan eller var fjärde vecka bättre. Ni ställer in frekvensen själva.
Blir medarbetarna inte trötta på att svara?
Enkättrötthet handlar sällan om frekvens. Den uppstår när svaren inte leder någonstans. Ett team som svarar tre gånger och inte ser något hända svarar inte en fjärde. Därför får varje chef sitt eget teams resultat och ett konkret nästa steg – inte bara en rapport.
Börja med att lyssna. Bygg bättre ledarskap.
Boka en demo och se hur resultaten från en medarbetarundersökning eller pulsmätning blir konkreta åtgärder för varje chef. Eller prova själv gratis.
Inga åtaganden. Ingen förberedelse.
